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说说IT行业的哪些所谓加班文化,辛酸泪史啊!

By | 2019年3月2日
很久以前,一家程序员杂志写了一篇关于IT思考的文章,今天与大家一起发出鼓励!
至于工作,我很久以前就想谈。因为我天生就是一个守旧的人,所以我总觉得我对加班有几句话要说。
日本人的工作态度很少,而经济的崛起自然与勤劳、工作态度有关。虽然我对台湾不是很熟悉,但我经常和台湾朋友见面,对他们说:“晚上两点多的时候,我的MSN只有两种人在网上:一种不在我的时区,另一种是台湾人。午夜时分,一排台湾朋友MSN在网上大放异彩。
所以我开始考虑不要讨论。
为什么加班?台湾朋友可能会觉得环境不太理想,特别是韩国科技产业发展很快的时候,不努力就很难赶上,以前的优势就不复存在了。近年来,随着内地工业的逐步升级,除了公务员工作时间极短外,其他公司也陆续开始超时工作。当我刚开始工作的时候,许多公司还在正常工作和休息。直到今年的某一天,我打电话给一些朋友,晚上七点多,都告诉我正在加班。
当加班成为常态时,我不禁要问,这样做合理吗?
台湾公司的“工作卡制度,下班制度。”我的一些台湾朋友对我说,“这是当过兵后留下的传统。”一些台湾朋友也对我说,“是的,这就是为什么欧洲人和美国人将来会比我们差,因为他们不努力工作。”这两个朋友是表亲。
我想说的是,加班不应该成为常态,更不用说无偿加班了。
我认为,当所有人都认为加班是一种工人不得不叹气却无法避免的文化时,整个行业正在失去竞争力。首先,我们不缺乏劳动力,即使是在情报密集型行业。第二,如果公司的业务是不稳定的,有
时加班,有时不加班,公司本身的竞争力就成了问题。第三,如果只是暂时的紧急情况需要加班,那为什么不额外支付呢?
如果这家公司是一家创业型公司,员工所有制,而每个关键岗位都是一扇紧闭的大门,这确实是不可避免的,但它也提出了一个问题,每个岗位的工作量是否已经得到了合理的规划?根据我自己的经验,因为很多工作都有一个紧张的过程,有时候加班并不是说你不能完成它,而是因为你必须在你前面的人给了你一些东西之后才能完成它,所以你必须呆在加班费里。这是很不合理的。
当IT公司的高薪蒙蔽了学生的双眼时,过度工作和死亡也会找到这个群体。加班的目的是什么?如果加班是正常的,为什么公司不能增加员工呢?如果你拥有五个人的工作,三个人这样做,并给他们30%的工资更符合成本效益的方式来挤压劳动力,这真的是科技行业的悲哀。创造力来自生活,那些连思考都不会的公司并没有得到真正的尊重。
当大家都觉得加班没有甚麽可抱怨的时候,我想问:超时是员工觉得人人都有同样的目标和动力,但有关的负责人却觉得他们应该加班呢?你真的学过士气吗?
当我们热衷于加班文化时,欧洲人和美国人会想出点子,亚洲人会想出时间,这似乎是一个和谐的工作关系链。我们真的能走向平等吗?当每个人都认为有创造力的人很难找到,而勤奋的员工是最合适的,你有没有想过,你想要的员工是不是在你的公司里,你安排他做没完没了的机械工作?你挖进去了吗?
因为加班,很多事情做得不快。因为我晚上得加班,我现在不能早点回家。当同样的程序做同样的事情时,外国网站上只有几行代码(他们有时间更好地解决问题),国内公司仍然在以最便宜的价格要求更便宜的产品。没有办法想出更好的办法。
当国外正在制作创新的广告形式来给我们惊喜时,我们也在采用海军反复发布、删除、剑麻夹、软文,试图用人海战术取代好主意、好主意、好执行。
创造力是无限的,时间到了尽头,人不是机器,加班不会带来竞争力,总有一天,世界上某个地方的员工所需要的会比你少-就像我们的邻居一样。“
真正的解决办法是让你的公司真正强大,专注于方法,理顺你的工作量,让更多的专业人员承担不必要的工作。几百年前有人说过亚当斯密。今天,仍然有很多人不知道该怎么做。
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本文关键词:加班文化 IT公司
作者:云漫网络安全专家

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